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社保岂能随意“约定”放弃

2019-08-20 19:36:28

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  社保岂能随意“约定”放弃

  一家之言

  依法足额缴纳社保是劳动双方的法定责任,这不仅事关劳动双方的合法利益,且关系到整个社会保险制度的资金来源。

  据《劳动午报》报道,从2015年开始,出租车司机薛师傅与前单位之间的矛盾一直在升级,这场争议核心极速PK拾代理词就是“社保”。单位认为薛师傅多次承诺放弃社保却出尔反尔。单位称,入职时薛师傅与单位约定放弃社保,单位随工资发补偿;离职时,薛师傅申请仲裁,要求单位承担未缴社保等责任,单位与之达成调解协议,支付35000元了结与其所有纠纷。

  看起来,让劳动者放弃社保,是用人单位和劳动者一拍即合、双方自愿的结果,殊不知,“如此约定”很容易会为劳动纠纷争议埋下伏笔。

  在该事件中,在拿到补偿后,薛师傅仍向有关部门举报其单位不给缴纳社保。有关部门向单位下发了整改通知,要求单位给薛师傅补缴社保,还要承担滞纳金。而单位则在缴纳相关费用之后,与薛师傅再次对簿公堂。

  此事中的具体纠纷是非对错,自有法律裁断,但单就单位跟员工约定“放弃社保”这事来说,就不靠谱。

  依法足额缴纳社保是劳动双方的法定责任。我国《社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,哪些彩票平台招代理用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

  更何况,社会保险费的依法足额缴纳,不仅事关劳动双方的合法利益,还关系到整个社会保险制度的资金来源。往大了说,社保的缴纳问题,不仅关系到用人单位及劳动者双方的私权利,还关系到整个社会社保制度的整体利益,并不属于双方可以自由放弃和处分的权利义务范围。

 时时彩分红平台 劳动双方虽然可以签订一些协议,但应在法律框架内。去年人社部就明确表态,用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》不具有法律效力。即使劳动者约定放弃社保,离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的,劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁,或者提起诉讼。

  社保随意“约定”放弃,直接的后果就是劳动双方都涉嫌违犯法律规定,彼此的权益也就难以得到根本上的保护。从该案来看,听起来,涉事司机拿到补偿后仍举报,似乎有些不依不饶,可用人单位在跟他做出不合法的约定时,就已注定了“自己造的孽自己含着泪也得承受”。

  社保不能随意“约定”放弃。这事对更多企业也是警示:用人单位更须增强守法自觉,杜绝动员劳动者放弃社保的歪心思,依法依规为劳动者缴纳社会保险。否则,侵害劳动者权益不说,也难逃相应的法律制裁,如缴纳一定数额的滞纳金,从而为自身的无视法律付出代价。

  □杨玉龙(时评人)


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